Průvodním jevem nízké nezaměstnanosti a rostoucích mezd je klesající ochota Čechů stěhovat se za prací. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment by dvě třetiny respondentů nepřiměla k přestěhování zajímavější nabídka zaměstnání ani lepší mzdové podmínky.
Omezená mobilita pracovní síly v tuzemsku je známým faktem již delší dobu. Důvodů je několik: kromě určité „konzervativnosti“ Čechů hraje podstatnou roli i vysoký podíl vlastnického bydlení oproti nájemnímu. Logicky se těm, kteří bydlí ve vlastním bytě či rodinném domě, nechce zpravidla stěhovat jinam.
Pro zaměstnavatele jde o problém, ale v jistém smyslu i o příležitost. Ve snaze přilákat zejména mladé a talentované jedince by se firmy mohly zabývat třeba i tím, jak těmto lidem zajistit např. bydlení s výhodnou výškou nájmu. V dnešní době zkrátka organizace musejí v oblasti human resources hledat rozličné nové cesty, jak oslovit, získat a udržet kvalitní pracovníky.
Názory, komentáře či připomínky uvítáme na facebookovém profilu SL.
Text: David Čapek
Ilustrační foto: Pixabay.com
